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手机微信投票刷票器2018年长春新区面向社会公开招聘工作人员公告(62人)

笔试成绩只作为确定面试人选的依据,不计入总成绩。采取笔试与面试方式选聘的人员,从笔试同一招聘岗位成绩合格人员中,由高分到低分,按招聘岗位拟聘人数1:3比例确定面试人选。采取直接面试方式选聘的人员范围(含不参加笔试直接进入面试的全日制硕士研究生及博士生),按资格审核通过的人员范围确定。

面试工作的组织。报考新区管委会及所属开发区相关岗位的面试工作,由新区人事部门组织、相关开发区人事部门配合实施。报考市直派驻部门相关岗位的面试工作,在新区人事部门监督指导下由相关市直派驻部门具体组织实施。

面试的具体时间、地点和采取的面试方式由相关人事部门或用人部门确定并负责通知考生。面试前,由人事部门或用人部门对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证等岗位需要的其它材料原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格。

面试主要测试应聘者的相关专业知识、综合分析和解决实际问题、语言表达等方面的能力(国土新区分局岗位面试包括文字综合内容)。面试成绩按100分计算,合格线为60分,不满60分不得作为拟聘人选。

(三)确定拟聘人选

拟聘人选按面试成绩由高分到低分,按招聘岗位拟聘人数1:1比例确定。成绩相同的,进行下一轮面试。经考核、政审确定的人选由用人单位统一组织体检。经考核或体检不合格,或聘用前自行放弃的,在本岗位面试成绩合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。

五、聘用方式及福利待遇

聘用方式:

报考新区管委会办公室信息科科长岗位、国土新区分局不动产登记审核岗位、空港开发区安全生产监督管理局安监岗位人员按事业身份管理。其他岗位均为劳务派遣身份,被聘用的劳务派遣人员与长春高新人才劳务开发有限公司签订劳动合同,派遣到相应的工作岗位,并按相关规定实行试用期,试用期一并计算在合同期限内,试用期满考核合格的,继续履行劳动合同,不合格的,终止劳动合同。

对反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。

工资福利待遇:

新区管委会办公室信息科科长岗位、国土新区分局不动产登记审核岗位、空港开发区安全生产监督管理局安监岗位执行事业单位的工作标准和福利待遇,享受相应的绩效奖金和福利待遇,缴纳“五险一金”。

新区金融办公室主任岗位实行年薪制,定额约定工资,采取按月预发放与年底补差相结合的兑现方式,完成任务指标的年薪为税前30万元,缴纳“五险一金”,不执行新区管委会其他劳务派遣人员的各类绩效奖金待遇,其他福利待遇与非定额约定工资人员相同。

新区审计局非定额约定工资岗位执行同类劳务派遣人员工资标准,享受相应的绩效奖金和福利待遇(其中具有本专业中级及以上职称证的,执行相应职称工资待遇,中级职称年税后实发13.5万元左右,副高级职称年税后实发15.8万元左右),缴纳“五险一金”;符合定额约定工资岗位条件人员(详见附件1),不发放各类绩效奖金,年税后实发工资15万元左右,缴纳“五险一金”,其他福利待遇与非定额约定工资人员相同。

公安协勤岗位实行定额约定工资,月工资为2600元,并按入区工作年限支付一定区龄报酬,缴纳“五险一金”,不执行新区及所属开发区管委会其他劳务派遣人员的各类绩效奖金和相关福利待遇。

六、信息发布及政策咨询

1.本次招聘公告的发布报刊为:《吉林日报》、《新文化报》。

2.本次招聘公告的发布网站为:长春新区政务网,请考生及时关注相关信息。

政策咨询电话:0431-81335527、81335549

监督举报电话:0431- 81335545

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附件1:长春新区面向社会公开招聘合同制工作人员岗位及资格条件一览表.xlsx

附件2:长春新区公开招聘工作人员报名表.xls

长春新区人力资源和社会保障局

长春高新人才劳务开发有限公司

注:本文来源于“长春新区政务网”,原标题“长春新区面向社会公开招聘工作人员公告”

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